採用FAQ

Q1．会社主催の説明会に参加していなくても選考に進むことができますか？

もちろんです。エントリーして頂ければ選考のご案内をさせて頂きます。

Q2．選考を受けるにあたって準備することはありますか？

特別準備することはありませんが、最低限自分がこれまで取り組んできたことや、なぜ当社を志望するかを簡潔に答えられるようにしておいて下さい。

Q3．英語力（語学力）は重要ですか？

語学力が高いに越したことはありませんが、語学力はあくまでツールであり選考は人物本位で行います。

Q4．学部卒と院卒で選考に影響することはありますか？

影響ありません。当社の選考は人物本位で行われ、多種多様なバックグラウンドを持った方を求めています。

Q5．学部、専攻は金融とは全く関係ないのですが、選考に影響はありますか？

影響ありません。もちろん学生時代に金融に関する知識を身につけた方は、選考時にアピールして頂いて構いません。実際に当社には、学生時代の専攻が金融とは無縁にも関わらず活躍している社員が数多くいます。

業務に必要とされる知識等は、当社に入社頂ければ研修、ＯＪＴで十分身につきますので心配はいりません。

Q6．最初の配属先はどのように決められるのか教えてください。

配属にあたっては、まず新入社員研修を通じて当社が行っている業務を学んで頂き、その業務が当社のどの部署でどのように行われているかも学んで頂きます。それらを理解した後、配属希望先を提出した上で一人ずつ配属面談を実施します。配属は、本人の希望をベースに適性、能力を踏まえて決定します。

Q7．入社後の社内異動やキャリアチェンジの可能性はありますか？

当社社員が異動等で新しいキャリアを手に入れる方法はいくつかあります。その中で重要な役割を担っているのが『キャリアシート』です。
『キャリアシート』とは社員個々人が自身の現状の業務に対する適性･やりがい･満足感、今後のキャリアプラン、異動希望等についてWEB上で入力するもので、年2回実施しています。異動やキャリアチェンジは、この『キャリアシート』やその人の能力、適性を踏まえて決定されます。その他グループ内公募制度によりキャリアチェンジの道も開かれています。

当社では複数の部門（職務）を経験した社員が数多くおります。我々投資銀行業界は変化、競争が激しく、お客様により質の高いサービスを提供していくためには、特定の専門知識･スキルだけではなく、幅広い見識、スキルが求められます。当社では、社員の希望を尊重し、多くの専門分野を経験できるよう配慮しております。

Q8．海外での仕事のチャンスはありますか？

『国内最強の投資銀行』を目指している当社にとって、グローバルな展開は必要不可欠です。当社は日本発の投資銀行として1999年に誕生しましたが、以来数多くの若手社員が海外で活躍しています。まさに人材も日本発で海外各拠点に輩出しているわけです。

2006年1月には新たにバンコク（タイ）に駐在事務所を開設し、当社には現在16の海外拠点（2006年1月現在）が存在しますが、今後も海外で活躍する社員は増加することが予想され、海外で仕事ができるチャンスは大いにあると考えられます。

Q9．育児休職について教えてください。

育児休職については、従来法律で定められている期間（子供が1歳6ヶ月に達する前日まで）よりも長い「2歳に達する前日まで」取得が可能でしたが、2005年10月より「3歳に達する前日まで」に延長し、更に充実させております。同時に育児時間取得期間についても「3歳に達する前日まで」に延長しております。

その背景として、託児所等の施設は3歳以上を対象としていることが多く、3歳未満を預かる施設は限られ料金も高いことが挙げられ、育児休職期間を3歳まで引き上げることで、その負担の軽減を実現しております。

Q10．育児と仕事の両立を支援するための制度はありますか？

あります。大和証券グループでは、2005年2月に『女性活躍推進チーム』を立ち上げ、十分なキャリアや実力をもった意識の高い女性社員が仕事と家庭を両立させながら生き生きと自分のキャリアを磨けるような職場環境づくりをサポートしています。

『女性活躍推進チーム』は既にいくつかの制度を提言し実現しておりますが、中でも代表的な制度が次の2つです。

まず1つ目が「保育施設費用補助制度」です。保育施設に3歳未満の子どもを預ける場合、その利用料はかなり高いのが現状ですが、3歳未満の子どもを保育施設に預ける費用を補助する制度を2005年10月よりスタートしました。一定の条件を満たした社員を対象として、1ヶ月あたり上限2万円の範囲内で実費が支給されます。

2つ目は「結婚準備休暇」と「ファミリー・デイ休暇」の新設で、年次有給休ﾉの範囲内で利用できる休暇制度として、年次有給休暇の取得を促進しています。

「結婚準備休暇」は結婚に伴う新居引越し、入籍手続き、関係書類の取得といった準備のために、3日間の休暇を取得することができ、「ファミリー・デイ休暇」は子どもの遠足、授業参観、幼稚園の入園準備など、家族のために取得できる休暇制度で、年間3日間取得することができます。それぞれ2005年10月より実施しております。

Q11．内定後、入社まで会社からの研修はありますか？

 特にありませんが、希望者にはe-learningにて証券外務員資格取得のサポートをしております。

Q12．OB･OG訪問をしたいのですが、紹介していただけますか？

 当社ではOB・OGの紹介はしておりません。

 会社説明会にて、先輩社員が情報提供を行う予定ですので是非ご参加下さい。